Recruitment
kunt u benutten voor het in- en extern selecteren van uw medewerkers op basis van het door u gewenste matchprofiel.
Onboarding
kunt u benutten voor het verminderen van verloop in het eerste jaar en het versnellen van de leercurve en productiviteit bij nieuwe medewerkers. Nieuwe medewerkers worden al voor hun eerste eerste werkdag voorbereid op hun werkzaamheden. Zij zullen zich welkom voelen en worden stap voor stap begeleid in het proces om snel ingewerkt te zijn en toegevoegde waarde te leveren.
Development
kunt u benutten voor het genereren van een persoonlijk ontwikkelplan voor de kandidaat. De kandidaat wordt stap voor stap begeleid in het proces om ontwikkel- en resultaat afspraken te maken.
Employability
kunt u benutten om de kandidaten te laten zoeken naar mogelijke beroepen en actueel beschikbare vacatures op basis van hun persoonlijkheid, motivatie en gedrag.
Analytics
kunt u benutten voor het genereren van geautomatiseerde team-, afdeling- en organisatie overzichten. Deze zijn voor elke vragenlijst beschikbaar.
HRMForce Onderwijs
kunt u benutten om de kandidaten voor onderwijsfuncties te selecteren te onboarden en te ontwikkelen, rekening houdend met wet BIO.