+31 (0)88 88 321 88 | Contact

Employability

Verhoog de inzetbaarheid voor een gezondere organisatie

De oplossing Employability geeft antwoord op de vragen ‘Wie ben ik’, Wat kan ik’ en ‘Wat wil ik’. Uit de ingevulde vragenlijsten wordt input verzameld om een onderbouwd antwoord te geven op deze vragen. Vervolgens wordt op basis van het samengestelde profiel een koppeling gemaakt met mogelijke rollen binnen en buiten de organisatie. De kandidaat krijgt daarmee inzage in zijn/haar mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Employability verhoogt het engagement, bevordert de carrière ontwikkeling en faciliteert outplacement. Het stelt uw medewerkers en uw HR afdeling in staat om een brede ontwikkeling van de carrière te stimuleren. Employability bevat een aantal sterke kenmerken die uw organisatie kunnen verbeteren.

Kenmerken

• geeft medewerkers de middelen in handen om zelf hun eigen carrierepad te kiezen
• bereidt medewerkers voor op de volgende stap in hun loopbaan
• meet persoonlijkheid, motivatie, gedrag en interessegebieden inclusief sterktes en zwaktes
• medewerkers kunnen volledig zelfstandig aan de slag
• match talent met functies uit onze database. Onze database bevat ongeveer 2000 verschillende functies voor hoger opgeleiden
• bekijk actuele vacatures in onze database. Dankzij een partnership met Indeed kunnen we alle actuele vacatures in elk land benutten voor matching
• bevat instructies over hoe nieuwe loopbaanmogelijkheden te verkennen

Voordelen

Het is niet alleen voordelig voor een medewerker die zijn of haar inzetbaarheid verbetert, maar ook voor de werkgever. Een hogere inzetbaarheid heeft aanzienlijke voordelen. Werknemers:

• zijn meer flexibel
• zijn beter getraind,
• maken minder fouten
• zijn effectiever etc.

Er zijn echter ook lange termijn voordelen. Werken aan de inzetbaarheid van medewerkers draagt er toe bij dat:

• de kennis binnen de organisatie geborgd wordt
• de organisatie zich sneller aan kan passen aan veranderende marktomstandigheden
• de loyaliteit van de medewerkers vergroot wordt
• medewerkers carriere kunnen maken binnen de organisatie

Speciaal voor consultancy en advies bureaus op het gebied van loopbaan ontwikkeling zijn er extra voordelen:

• het helpt clienten zeer diverse mogelijkheden te ontdekken door de database van 2000 banen
• het geeft clienten informatie over een aantal zaken omtrent werk waaronder: zoeken naar werk, ondernemerschap, voorbereiding op interviews en vrijwilligerswerk
• het stimuleert coachees om binnen een specifieke sector mogelijke functies te identificeren
• het stimuleert individuen tot een gedegen planning van hun carriere

De Employability oplossing ondersteunt interne en externe loopbaan ontwikkeling. Het verhoogt het engagement van uw medewerkers en voorkomt dat een medewerker langdurig in een niet passende functie actief is.

Behalve de geautomatiseerde ondersteuning hebben wij ook de beschikking over concrete begeleidingsprogramma’s variërend van 3 tot 7 bijeenkomsten (loopbaangericht) of van 3 tot 9 maanden (in-/outplacement en re-integratie). In elk van de programma’s komen meerdere oplossingen aan bod en wordt de medewerker begeleid door professionele coaches.

Wilt u meer weten over deze oplossing? Neem dan direct contact op

Free WordPress Themes, Free Android Games