+31 (0)88 88 321 88 | Contact

Recruitment

Technologie ter ondersteuning van uw business

De recruitment oplossing is ontworpen om waarde toe te voegen aan het recruitment proces. Het selectieproces verloopt niet alleen sneller, de grootste waarde zit in de ondubbelzinnige vastlegging wat u wilt en de matching met de kandidaten. Met andere woorden: het systeem geeft u een advies wie uit te nodigen en wie niet, nog voor u de brieven en cv’s gelezen heeft.

De recruitment oplossing is ontworpen door ervaren recruiters en psychologen om waarde toe te voegen aan het recruitment proces. In deze oplossing is het mogelijk om gegevens uit de vragenlijsten van de kandidaten te matchen met een opgesteld matchprofiel.

Recruitment is gebouwd met een flexibele infrastructuur zodat het goed samengaat met uw bestaande processen, workflows en systemen. Op deze manier kan uw ervaring en kennis worden gecombineerd met de krachtige kenmerken van onze Recruitment solution om een best-practice recruitment proces te realiseren.

De (test)manager bouwt het matchprofiel op uit (één of meerdere) factoren van de volgende vragenlijsten: Personality, Big Fifty Personality, Leadership, Team Roles en Ability Analysis.
Dit matchprofiel wordt vergeleken met de uitslagen op de factoren in de rapportages van de geselecteerde kandidaten. Door zelf een wegingsfactor te bepalen van de geselecteerde factor(en) kan een matchscore (%) worden bepaald op het profiel.

Op basis van alle matchscores in een groep wordt een ranglijst samengesteld met de best matchende kandidaten. Door te klikken op de kandidaat krijgt u direct inzage in het profiel van de kandidaat. U krijgt op deze manier helder in beeld welke kandidaten relevant zijn om uit nodigen of om het proces mee te vervolgen. Het % compleet geeft aan hoeveel van de gewenste vragenlijsten uit het matchprofiel zijn ingevuld. In dit voorbeeld heeft kandidaat Karel Janssen 100% van de gewenste vragenlijsten ingevuld. De kandidaat matcht voor 86% met het opgestelde Match Profiel.

Kenmerken

• match resultaten uit de vragenlijsten met functieprofielen
• stel een specifiek functieprofiel samen door relevante factoren te selecteren uit de Big Personality, Motivation, Leadership en Ability Analysis
• geef het gewenste niveau per geselecteerde factor aan, bijvoorbeeld 8-10
• selecteer per factor het belang of de relevantie voor succes, bijvoorbeeld 3 uit 5
• genereer een ranking van kandidaten, scores variëren van 100% – 0%
• klik op een kandidaat om gedetailleerde informatie omtrent de scores van de geselecteerde factoren te krijgen
• print uw ranking, gedetailleerde kandidaat informatie en interview vragen
• vervolg uw recruitment proces met de best matchende kandidaten

Voordelen

• volledig aanpasbaar om uw filosofie en bedrijfsvoering te ondersteunen
• identificeert knelpunten ter verbetering van uw proces
• optimaliseert workflows voor betere resultaten
• dwingt een gedegen, gestandaardiseerd recruitment proces af en zorgt dat uw team alle stappen doorloopt
• monitor kpi’s om doelen te definiëren en te bereiken en de effectiviteit te verhogen
• verdoe uw tijd niet aan kandidaten die niet aan uw criteria voldoen
• kandidaten objectief vergelijken is zeer makkelijk

Onze oplossing Recruitment ondersteunt uw organisatie of bureau bij al uw doelen. Gebouwd op een flexibele infrastructuur kunt u HrmForce zo configureren dat u een maximaal rendement haalt uit het recruitment proces.

Wilt u meer weten over deze oplossing? Neem dan direct contact op

Free WordPress Themes, Free Android Games